Prendre un temps pour soi et réfléchir à vos aspirations professionnelles.
OPTEZ POUR
LE Bilan de compétences !
"Choisissez un métier que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie"
Confucius
LE bilan de compétences : c'est quoi? -pourquoi? -pour qui? - LA DémarchE-comment?-Où?-
C'est Quoi le bilan de compétences ?
Le bilan de compétence est une démarche personnelle qui permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, de prendre conscience de ses atouts, ses points de progrès, ses valeurs et ses motivations afin de définir et valider un projet professionnel, et de mettre en place un plan d'action.
Pourquoi un bilan de compétences ?
Grâce à des outils et à un accompagnement personnalisé en mode coaching, le bilan de compétences vous permettra de :
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Faire le point sur votre parcours professionnel, votre situation, vos atouts et vos envies
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Effectuer un bilan de vos capacités, aptitudes professionnelles
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Identifier vos valeurs et motivations et développer une meilleure connaissance de soi
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Valoriser vos compétences et votre personnalité dans le cadre d'une recherche d'emploi, de formation ou de promotion
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Mieux traverser une période difficile et retrouver confiance
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Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle
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Définir un projet professionnel
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Vérifier ou valider un projet professionnel
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Etablir un plan d'action
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Identifier une formation adéquat
le bilan de compétences, pour qui?
Du jeune diplômé à l'employé proche de la retraite, tout le monde peut faire un bilan de compétence. Salarié en poste, demandeur d'emploi, il est possible de faire un bilan de compétences à n'importe quelle étape de votre vie professionnelle. Le bilan de compétence s'adresse à toute personne désireuse de faire un point sur sa carrière, et son évolution professionnelle et qui peut se reconnaître dans les situations suivantes :
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Vous ne vous sentez plus à votre place
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Vous ne trouvez plus de sens à votre travail
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Vous êtes en décalage avec les valeurs de l'entreprise
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Vous avez perdu confiance en vous et en vos capacités
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Vous sentez une certaine lassitude dans votre travail
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Vous avez un projet et souhaitez voir s'il est réaliste et réalisable
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Vous avez le sentiment de partir dans tous les sens
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences?
1er ENTRETIEN CONSEIL
PHASE PRELIMINAIRE
- confirmer votre engagement
- définir et analyser votre besoin
- préciser le déroulement des séances, les méthodes et les techniques
PHASE D'INVESTIGATION
- identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- analyser vos motivations, intérêts professionnels
- lister les opportunités et pistes à explorer
PHASE DE CONCLUSION
- définir un ou plusieurs projets
- prévoir les principales étapes de mise en oeuvre du projet
- la rédaction d'une synthèse
ENTRETIEN DE SUIVI A 6 MOIS
Comment ?
Le bilan de compétences en chiffres :
- 16h de face à face
- sur 3 à 4 mois
- 1 coach dédié
Où ?
Les séances sont réalisées au choix :
- Depuis chez vous, en visio
- A mon bureau au sud de Nantes
Le bilan de compétences est éligible au CPF : moncompteformation.gouv.fr